Keith Davis es Profesor Emeritus of Management en el College
of Business de la Arizona State University. Es autor de libros reconocidos sobre
administración y fue editor consultor de más de 130 obras de las
Series in Management de McGraw-Hill. Es miembro de la Academy of Management
y de la International Academy of Management. Antes de integrarse a la docencia, David fungió como especialistas
en personal de empresas industriales y administrador de personal en organismos
gubernamentales. Obtuvo su doctorado en la Ohio State University y ha impartido
cátedra en la University of Texas y la Indiana University. Sus campos
de actividad son el comportamiento organizacional, la administración
de personal y los aspectos sociales de la administración. Ha sido profesor
visitante en diversas universidades, entre ellas la University of Western Australia
y el Georgia Institute of Technology. Además, ha sido asesor de diversas
empresas y organismos gubernamentales, como la Mobil Oil Company, Texaco, U.S.
Internal Revenue Service y el gobierno del estado de Hawaii. Davis fue presidente de la Academy of Management y recibió
el National Human Relations Award de la Society for Advancement of Management.
También se le distinguió como National Beta Gamma Sigma Distinguished
Educator Award por la Academy of Management en reconocimiento a su influencia
en toda una generación de profesionales de la administración y
profesor de este campo mediante sus escritos y su liderazgo en el área. Otro libro muy conocido de Davis (con William B. Werther Jr.)
es Human Resources and Personnel Management (5a. ed., 1996), también
publicado por The McGraw-Hill Companies, Inc. Asimismo, el profesor Davis es
autor de un texto pionero en el campo de las empresas, el gobierno y la sociedad:
el antecesor de la actual edición de Business and Society: Corporate
Strategy, Public Policy, Ethics (8a. ed., 1996), que escribieron James E.
Post, William C. Frederick, Anne T. Lawrence y James Weber, igualmente publicado
por The McGraw-Hill Companies, Inc. Ha colaborado con capítulos en más
de 100 libros y es autor de más de 150 artículos en revistas como
Harvard Business Review, Academy of Management Journal, Management International
y California Management Review. Cuatro de sus libros se han traducido
a otros idiomas. Por último, Keith Davis fue creador de la obra predecesora
de la que tiene el lector en sus manos, intitulada en ese entonces Human
Relations at Work: Dynamics of Organizational Behavior. Fue el único
autor en las primeras seis ediciones. |